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郭盛:“硬核”技能比“心灵鸡汤”更重要

发布时间:20-01-24

智联招聘CEO郭盛☆接受人民*网记者专◤访(摄┌影:孙婷婷)

人民网北京3月2√4日电 (记者孙婷婷)由国务院发展研◄ζ究中心主办的í20Ⅷ19中国发展高层论坛23日-2δ5日在北京举行∶。智联招聘CEO郭盛在做♡客人民Ω网访谈间时表示,技◎能和岗☑位不匹配,是对人力资εй源的巨大浪费。由于经╟济结构的改善,ō中国面临着非常巨大的再教育的需求。与其让很多“心灵鸡汤”在市场上出现,不如有↑更多学≮≯硬知识、学核心技能Ж的培训。

中国就业仍Ⅳ然处于稳定的状态

2018年,我国 GDP 增速为 6.6%,高于预期增速6.5%,经Φ济的稳步增长直接作用于就业市场Ⅶ的繁荣。据《智联招℉聘201⿻9春季人才流动报告》显示,2019年春节后两周内,发布职位的企业数、在线职位数比去年同ⓛ期分别提升了13%和14%,但一些传统◣热门行业在春招时☆期的就业景气度较Ⅲ去年同期呈现◆出下滑趋势。

“热的行业变冷,会给大家心理上造成非常巨大的۩影响。但很多◇时候,是企业在做一些调整,是一个回归┓常态的去泡沫的过程。”郭盛认为,从近期和中期来看,中国就业仍然处于稳定的状态。“我们的就业指数是1.8,也就是1.8个岗位平均来找一个人。基本上如果真的⊿要⊙找工作■,还是能够找到⿰∏的。”

“硬核”技能是每个人在社会立足的ρ底气

“未来不可♦怕,可怕的是变化的未来,我们仍然沿用旧的逻辑。”在郭盛看来,我国劳动√人口ↇ的持续下滑,有危也有机。“从求职者的个人角度来说,关键是要抓住现在―社会上比较热切需求的技能。把这些核心技能学会了,才能走◈得更远、走得更好。

对企业而言,内▊部的培养同样重要。“采取内部培养和外部招聘相互融合的方法,才能避免技能¤和岗位不匹配所造成的人力资源浪费。”ф郭盛说。


(责编:李楠桦、杨曦)

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